? ? ? ? 為切實轉變總隊機關作風，確保部隊基層一線警力充足。最近，總隊制定下發了《關于進一步規范總隊機關選(借)調、輪訓干部有關事項的通知》，具體明確了選（借）調、輪訓干部程序、時間及相關要求，深受基層官兵的擁護和支持。

? ? ? ? 通知指出：總隊機關一些部門和處（室）長期、反復借調、輪訓干部，數量高達20余人，有的借調長達近兩年時間，有的不明確其崗位職責，有的在沒有正式決定下達調動命令的情況下，即接轉供給關系。這種長期擠占基層警力的現象，既不利于部隊管理和干部成長，也不利于基層部隊建設和發展，長此下去，勢必影響機關干部作風的養成和素質的提高，必須得到規范和糾改。

? ? ? ? 通知要求：為了實現干部工作統籌安排、宏觀調控、進出有序，今后總隊機關選（借）調、輪訓（含幫助工作）干部，按照干部管理有關規定，統一歸口由政治部負責。各部門應根據編配情況和實際工作需要制定計劃，分別于每年6月15日和12月15日前，提出半年內對本部門選（借）調、輪訓干部意見匯總送政治部。政治部每半年辦理一次干部選（借）調、輪訓手續?？傟牂C關各部門原則上要按照編制員額選（借）調干部，滿編、超編的部門或處（室），不得選（借）調干部。但確因臨時性重大任務需要借調干部或因業務指導需要輪訓干部的，必須經總隊軍政主官審批，由政治部下達借調通知后方可實施。選調干部一般從借調干部中產生，也可視情進行公開選拔。借調、輪訓干部做臨時工作的，一般由用人部門提出人選，政治部審核匯總后，報分管主官審批。確因工作需要，借調時間在3個月以上的，必須經總隊軍政主官會簽審批后，方可辦理借調手續，但最長不得超過6個月。干部輪訓時間一般掌握在3個月以內，期滿即回原單位。幫助工作干部，待階段性工作結束后，由用人部門立即安排回原單位。

? ? ? ? 通知強調：選調干部，必須符合“在基層中隊任職滿2年以上”、“回避條件”等有關文件要求。選調干部的具體條件和要求暫按《總隊機關選配干部暫行規定》執行。借調、輪訓干部原則上不從基層中隊抽調。已經輪訓過的，原則上不再輪訓。選（借）調、輪訓干部都必須事先征得支隊政治機關意見。提倡選派優秀干部到總隊機關輪訓，但要統籌安排。機關各部門一次同一時間內借調、輪訓干部不得超過2人，年內不得超過4人。6個月內不得同時借調、輪訓一個支隊3名以上干部到總隊機關工作。干部借調3個月以上的，按要求必須辦理臨時黨組織關系轉遞手續。未正式下達調動命令調入總隊機關前，一律不得轉接供給關系。

? ? ? ? 根據這一通知精神，總隊集中對機關借調、輪訓干部進行了一次清理，該退的退，該調的調，通過這一有效措施，不僅進一步理順了關系，而且極大地調動了廣大官兵工作積極性，深受基層部隊官兵歡迎。