近日，總隊政治部陳小勇主任在福州支隊檢查工作時強調：“干部調動一定要講程序和規矩”。否則，既不利于山區、艱苦地區、基層干部隊伍的穩定，還容易產生腐敗現象。 所謂程序：就是干部本人有調動意向的，要逐級向所在的基層單位（部門）領導提出，經政治機關審查并提交支隊黨委研究同意后，由支隊政治部門書面報告總隊政治部，總隊政治部在征得調入單位意見后，再按審批權限辦理調動手續；所謂規矩：一是要求調動的干部必須是夫妻分居兩地，且原則上達到隨軍條件；二是父母年老或多病，且身邊沒有其他子女；三是工作需要的領導干部或專業技術干部。 但是，就目前來看，一些要求調動的干部許多都不符合上述條件，有的甚至動不動就直接找關系、托人情，更有甚者讓領導打招呼，這種現象很不“正?！薄＝窈?，支隊政治機關對凡是沒有正當理由要求調動的，一律不得上報總隊，總隊政治部干部處對凡是不是以組織名義上報要求調動的，一律不得受理。這樣做既有利于干部隊伍的穩定，也有利于黨風廉政建設，更符合大多數官兵的希望和要求。
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近日，總隊黨委委員、政治部主任陳小勇在“政治部2008年度工作總結會”上對政治部所轄各個職能部門領導明確要求，年內各處室在不增加人員，不影響工作的前提下，均必須有計劃、科學地安排官兵休假，并實現兩個指數“達標”，一是休假官兵人數達100%，二是每個官兵休假的時間不少于應享受假期的50%，否則，所在處室當年不得評為先進。 干部休假是“老生常談”和廣大官兵都十分關切的問題，但就是抓不落實。究其原因：有的單位（部門）或人員的確一年到頭忙忙碌碌，難以安排；二是有的因為上司不帶頭執行休假制度，部屬也就難以啟口要求；三是有的單位不休假有經費補貼，本來完全能抽出時間公休的也只好“放棄”了……如此種種?？傊?，筆者認為，只要我們尤其是各級領導干部都認真學習實踐科學發展觀，把以人為本作為檢驗我們是否關心官兵休假權益的根本準則，積極鼓勵官兵休假，提前謀劃官兵休假，主動安排官兵休假，要改變當前這種狀況也是完全能夠實現的。 去年“奧運安?！苯Y束后，總隊政治部主動安排官兵休假，沒隔幾天，公安部消防局專門發文要求全國各級公安消防部隊要安排官兵休假。事后，雖然很多同志還是沒有享受和滿足，但事情本身卻彰顯著以人為本的理念，是一種觀念的升華。這種舉措不僅滿足了廣大基層官兵的期待，也適應當今形勢要求，尤其是在今...
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在省公安廳、省消防總隊以及各支隊領導高度重視和關心下，2008年、2009年度全省部隊在對團職領導干部調整使用過程中，認真貫徹落實《中國人民解放軍政治工作條例》和上級有關指示要求，先后實施了支隊級單位黨委書記統一由政治主官和支隊級防火監督處處長一律由具備中級專業技術職務以上干部擔任兩項制度。這兩項制度的再次理順和對上級規定要求的貫徹落實，充分體現了總隊黨委進一步加強班子建設、廉政建設和部隊規范化建設的決心和力度。 早在2003年全省消防部隊政治工作會議上，總隊黨委就曾明文規定，各支隊級單位黨委書記要由政治委員擔任，后來由于種種原因，沒有堅持下去。2008年初，省廳、總隊領導基于部隊正規化和反腐倡廉建設需要，再次將由政治主官負責本單位黨務工作提上了議事日程。根據這一指示精神，2008年底，總隊在調整配備部分支隊級單位團職領導干部時，就十分重視從當時已任同等職務或有一定資歷、豐富閱歷、相應經歷的在職干部中挑選佼佼者到支隊擔任政治委員和黨委書記職務。實踐證明，這項制度的再次實行，不僅進一步加強了班子的團結，增進了和諧共事氛圍，突出了政治工作“生命線”地位，而且使長期處于繁雜事務中的軍事主官騰出了更多的精力和時間，從事和確保消防中心工作的開展和完成。去年和今年的部分支隊級單位主官變動后，這項制度沒有因為人員的變化而更改，繼續得到了延伸和...
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2008年度，全省部隊從地方各類高等院校共招收入警大學生84人。為了做好這批新入警學生的分配工作，根據部隊長遠建設發展需要，日前，總隊依據各單位干部編制員額，本著量出為入的原則，正式下達了分配計劃。其分配結果顯示，通過這次學生分配，全省所有支隊級單位均實現了女警配備為“零”的記錄。 今年招收的84名入警學生中，本科學歷78人（其中雙學位2人），碩士研究生5人，博士生1人。按照男女招收比例要求，女生接了8人。為了切實做好今年地方大學生入警后的工作分配，科學確定分配原則，制定分配方案，重點向山區傾斜。對一些女警配置比例過大的支隊，采取不予派遣和限量派遣的辦法，對沒有女警的南平、龍巖支隊下達了分配指標，從而實現了女警編配過多的單位無分配指標和無女警編配單位首次分配女警兩個“零”的突破。 入警地方大學生工作分配尤其是對女生分配去向的調整看似一樁小事，但它卻涉及到方方面面。今年學生分配一些原則的變化，不僅是對山區消防工作和部隊建設的支持，也是對沿海地區干部的一種關愛，更是以人為本理念的體現。這種分配格局對于進一步凈化選人用人環境，優化人員組合，調動基層官兵積極性，激發女警工作熱情，為女警提供更多的成才機遇以及構建和諧警營都具有十分重大而又長遠的意義，是消防工作和部隊建設實現全面、協調、...
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最近，總隊黨委召開會議并以票決的方式通過干部任(免)職事項。它的實施不僅標志著我省部隊認真貫徹落實《福建省公安消防部隊總隊、支隊黨委議事規則》，率先開啟了黨委討論決定重大事項實行票決制的先河，而且實實在在體現了把票決干部人選真正列入了總隊黨委會的工作議程，成為我省部隊貫徹黨管干部原則的一項重要制度和必然程序。 去年底，根據《中國共產黨章程》、《中國人民解放軍政治工作條例》和《中國共產黨軍隊委員會工作條例（試行）》，總隊黨委制定頒布了《福建省公安消防部隊總隊、支隊黨委議事規則》。該規則對黨委議事范圍、議事原則、議事形式、議事程序等作了進一步規范和界定。尤其對黨委會議討論決定重要事項，要求應當采取口頭、舉手、無記名投票或者記名投票方式進行表決。重大問題、敏感事項實行票決制。根據這一規定和要求，總隊黨委首先把干部選拔工作引入票決機制，它不僅在形式上有別于以往的決策程序和要求，而且是我省消防部隊加強各級領導班子和領導干部隊伍建設的重要形式之一，充分體現了總隊黨委在貫徹落實“民主集中制”原則方面又邁出了堅實、可喜的一步。 相關連接：票決制彌補了議決制的不足。黨委議決制是指黨委在決策重大問題特別是干部任免時，由黨委書記帶領黨委成員對議題首先進行討論，在討論的基礎上，或書記提出一個決策建議...
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