作為從事消防工作的同志,到了紹興不得不去上虞,因為那里有在建的全國一流的消防大隊。到了上虞,你又不得不去拜見一位義務救火幾十年,在當地頗具影響的老人阮炳炎。帶著一種崇敬和自豪,前不久,筆者陪同李勤副總隊長專程到了阮老居家的上虞市道墟鎮看望了他老人家。 在當地方圓幾十里內,你提阮炳炎這個名字,大家也許都不知道,但你若說“救火阿三”,那可是無家不知,無人不曉,無人不夸了。因為他就是義務救火幾十年,曾在上虞、紹興乃至全浙江省各大媒體上頻頻暴光亮相的“道墟鎮救火阿三義務消防隊”隊長兼隊員,今年已滿60花甲的老人阮炳炎。圖為當年四川省公安廳現役辦主任魏勝利為《來自天堂的報道》一書題詞 阮老幾十年來,由于義務救火救人,添置裝備設施,前前后后個人投資2萬多元,使本就不很富裕的家庭顯得十分寒酸,為此老伴在向我們述說中還濕潤了眼眶。但是,屋內四壁掛滿了各個年代、各種各樣的匾牌證書,卻讓人肅然起敬,因為它記錄著老人的過去,展示著他幾十年來所走過的輝煌歷程,這也許正是他多年來所追求的東西。一本厚厚的報刊文章圖片剪輯,記載著老人數十年來經歷的每一次搶險救援驚心動魄的場景,李勤副總隊長捧著沉甸甸的,足足翻看了半個多小時。幾年前,老人為了救火,專門購買了兩輛三輪摩托車和消防泵、水帶等器材,為此,時任浙江...
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截止昨天,掛職學習時間剛好過去一半。在過去的一個半月里,我曾先后三次到過蕭山區消防大隊,第一次是學習調研,第二次、三次分別是陪同省總隊、公安部督察組檢查。每去蕭山一次,都會有不一樣的感受,蕭山的“富”、蕭山的“真”、蕭山的“實”,字字都刻在了我的心中。也許感受的是一件件微不足道的小事,但卻由此反映出他們工作的作風、態度和力度。 一進蕭山感受:富 眾所周知,蕭山是全國名列前茅的百強縣之一,曾多次榮獲各類桂冠。也許正因為如此,到杭州支隊掛職,政治處干部科長陪我去的第一個基層單位就是蕭山區大隊和所轄的蕭山、市北兩個中隊。一個縣級行政區域和級別,人口近120萬(暫住人口占一半以上),城區面積近60平方公里,相當于四川省綿陽城區的規模,年財政收入50多個億,幾乎占了杭州市的半壁江山。去年,政府給大隊劃撥業務經費190萬元,今年又增至240萬元,這還不包括平時零敲碎打和消防設施設備的添置?!?61”工程的實施,給蕭山消防部隊和消防裝備建設又一次帶來了發展機遇,財政60萬元專款,將大隊和兩個執勤中隊里里外外重新粉飾一新。尤其是價值600余萬元、從德國購買剛剛裝備中隊執勤的曲臂登高消防車,讓原本裝備精良的蕭山消防如虎添翼。 二進蕭山感受:真 或許是...
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——道和遠大集團參加消防工程公司優秀企業評選活動紀實 這是一次歷史以來在川消防行業首次開展的網上優秀企業評選活動,是四川道和遠大科技集團有限公司近年來繼先后成為四川省消防協會“常務理事單位”、“副會長單位”并受到省消防協會表彰“先進施工單位”之后,又一次形象、地位的提升和實力、人脈的展示。 首先,于此文推出之前,再次向曾幾何時為踴躍參與這次活動,在活動中積極為道和遠大集團投票、吶喊、助陣的朋友、戰友、同學、老鄉、親人尤其是集團公司、各分公司廣大員工做出的努力表示衷心地感謝!誠摯的謝意! 因為有你們的熱情和關注,我們才有強大的底氣決定參加這次評選活動。 因為有你們的關心和支持,我們才有奮起直追、跌宕起伏、后來居上的直線式上升經歷。 也是因為有你們的持續給力和堅守,道和遠大集團才有勇摘“桂冠”、一舉成名的這次機會。 讓我們把時間回放到3月18日至20日這3天,看看咱們道和遠大人是怎樣發起、號召、參與和走過來的。 ...
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3月19日上午,四川道和遠大科技集團有限公司組織召開各個項目部經理釘釘視頻會議,公司董事長張遠鵬、總裁陳小勇、相關部門負責人及工程技術部全體人員在主會場出席了會議,省內外20多個項目部負責人在各分會場收聽收看了會議。 會上,張董事長宣讀了李彬任工程技術部副經理決定,工程技術部胥明忠經理組織學習了“2021年度目標管理任務”并強調了相關事項,陳總裁講了話。 陳總裁講話指出,項目經理是承包企業在項目上的“代言人”,是施工活動的領導者、決策者和組織者,在施工過程中對工程項目、費用和安全起著決定性的作用。大家常年工作、生活在最基層、最艱苦施工現場,遠離家鄉和親人,冬天經受寒冷的考驗,夏天飽受酷熱的煎熬,晴天一身汗,雨天一身泥,與鋼筋水泥打交道,和揚塵噪音做“鄰居”,為集團公司建設和發展做出了積極努力和巨大貢獻。 陳總裁要求,項目經理必須具備一定的思想覺悟、道德水平,有較強的組織施工能力和多年施工經驗,精力充沛,年富力強,誠實可靠,言行一致,廉潔自律,說話辦事不折不扣,處理問題大公無私。公司領導歷來就十分重視項目經理的選拔、配備和培養,在去年年終總結評比時,專門增設了“先進項目經理”、“先進項目負責人”的獎項。 ...
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近日,總隊政治部陳小勇主任在福州支隊檢查工作時強調:“干部調動一定要講程序和規矩”。否則,既不利于山區、艱苦地區、基層干部隊伍的穩定,還容易產生腐敗現象。 所謂程序:就是干部本人有調動意向的,要逐級向所在的基層單位(部門)領導提出,經政治機關審查并提交支隊黨委研究同意后,由支隊政治部門書面報告總隊政治部,總隊政治部在征得調入單位意見后,再按審批權限辦理調動手續;所謂規矩:一是要求調動的干部必須是夫妻分居兩地,且原則上達到隨軍條件;二是父母年老或多病,且身邊沒有其他子女;三是工作需要的領導干部或專業技術干部。 但是,就目前來看,一些要求調動的干部許多都不符合上述條件,有的甚至動不動就直接找關系、托人情,更有甚者讓領導打招呼,這種現象很不“正常”。今后,支隊政治機關對凡是沒有正當理由要求調動的,一律不得上報總隊,總隊政治部干部處對凡是不是以組織名義上報要求調動的,一律不得受理。這樣做既有利于干部隊伍的穩定,也有利于黨風廉政建設,更符合大多數官兵的希望和要求。
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